Od ponad 6 lat pracuję jako wsparcie sprzedaży, ale zdecydowanie lepiej pasuje wsparcie/opieka Klienta. Myślę, że Ci którzy mnie znają powiedzą, że łatwo się ze mną dogadać. Lubię ludzi - lubię ich słuchać i zawsze staram się „poczuć” drugą stronę. Jestem otwarta na naukę i ciągłe doskonalenie swoich umiejętności. A tak pozabiznesowo: uwielbiam różnego typu rękodzieło, lubię oglądać tenis i siatkówkę. Marzę, żeby kiedyś wrócić do gry 🏐 i zarazić pasją moje dzieci.
Planning Analytics to wszechstronne narzędzie analityczne, które może znacznie usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Dział HR może wykorzystać platformę do prognozowania potrzeb kadrowych, optymalizacji procesów rekrutacyjnych, monitorowania wydajności pracowników, planowania rozwoju i szkoleń oraz analizy rotacji i retencji.
Case Study z wdrożenia, którego celem było zyskanie przejrzystego wglądu w kierunek rozwoju sytuacji finansowej i działalności biznesowej Firmy. Klientowi zależało, aby proces budżetowania i prognozowania był mniej pracochłonny a rozwiązanie połączyło planowanie finansowe i operacyjne.
Niebawem wiele organizacji, rozpoczynając od tych największych, będzie musiało się zmierzyć z zobowiązaniami prawnymi wynikającymi z dyrektyw UE takich jak CSRD, CSDD, rozporządzenia UE w sprawie Taksonomii oraz wymogów raportowania zrównoważonego rozwoju tzw. ESG.