Planning Analytics to wszechstronne narzędzie analityczne, które może znacznie usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Dział HR może wykorzystać platformę do prognozowania potrzeb kadrowych, optymalizacji procesów rekrutacyjnych, monitorowania wydajności pracowników, planowania rozwoju i szkoleń oraz analizy rotacji i retencji.

Case Study z wdrożenia, którego celem było zyskanie przejrzystego wglądu w kierunek rozwoju sytuacji finansowej i działalności biznesowej Firmy. Klientowi zależało, aby proces budżetowania i prognozowania był mniej pracochłonny a rozwiązanie połączyło planowanie finansowe i operacyjne.

Niebawem wiele organizacji, rozpoczynając od tych największych, będzie musiało się zmierzyć z zobowiązaniami prawnymi wynikającymi z dyrektyw UE takich jak CSRD, CSDD, rozporządzenia UE w sprawie Taksonomii oraz wymogów raportowania zrównoważonego rozwoju tzw. ESG.

Aby wspierać firmy w planowaniu, zarządzaniu wydajnością i budowania spójnej strategii finansowej dla organizacji, IBM oferuje rozwiązanie IBM Planning Analytics with Watson.